PENGARUH TINGKAT PENERAPAN PELATIHAN, DISIPLIN PREVENTIF DAN SISTEM PEMBERIAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LINGGA PERDANA CILEGON

Herlina Juniyanti; Vera Maria

doi:10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i3.4017

Authors

Herlina Juniyanti Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Vera Maria Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i3.4017

Keywords:

Implementation of Training, Preventive Discipline, Provision of Benefits, Employee Performance

Abstract

The Influence of Training Application Level, Preventive Discipline, System of Providing Allowances on Employee Performance (Case Study at PT. Lingga AbstractPerdana Kota Cilegon) is the thesis title of Herlina Juniyanti (5551170119), a student of Sultan Ageng Tirtayasa University Faculty of Economics and Business, Department of Management (Resource Management Human) under the guidance of Vera Maria, SE., MM as mentor I and Sri Ndaru Arthawati, MM as mentor II. This study aims to determine the effect of the Training Application Level (X1) of Preventive Discipline (X2) and the System of Providing Allowances (X3) on Employee Performance (Y) at PT. Lingga Perdana City of Cilegon. In this research, the type of research used is quantitative with a descriptive approach, the population in this study are employees at PT. Lingga Perdana Kota Cilegon, with a total of 150 employees. The sample in this study amounted to 60 respondents who were determined by the Slovin formula. The research instrument trial was conducted at PT. Lingga Perdana Kota Cilegon with sampling using probability sampling method, and in measuring the questionnaire using the Likert scale, the data analysis methods used were data quality test, classical assumption test and multiple linear test with the help of IBM SPSS version 25 software.

Author Biographies

Herlina Juniyanti, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Vera Maria, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis

References

Any Isvandiari. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Urnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia (Jibeka), 2018, 6.

Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ajb Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40-47.

Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1-7.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Harahap, D. S. & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Umsu, 2(1), 69-88.

Hasibuan, Malayu. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi, Pt Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.

Ilham, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 7(2).

Irham Fahmi, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi (Bandung: Alfabeta, 2016), Hlm. 176.

Joseph, Intan. (2016). “Analysis The Influence Of Physical Work Environment And NonJurnal Administrasi Bisnis. Vol. 55 No. 2 Februari 2018.

Kartono, K. (2017). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.

Kristanti, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 5(1).

Kusuma, Arga Dwi., Sunuharjo , Bambang Swasto., Iqbal, Mohammad. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Pt Telkomsel Branch Malang).

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Doctoral Dissertation, Udayana University).

Octhanantha, A., Al Musadieq, M., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Hasil Pelatihan Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Studi Pada Karyawan Bagian Frontliner Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Tangerang Bintaro. Jurnal Administrasi Bisnis, 51(2), 126-134.

Romli, M., Djaelani, A. K., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Usaha Dagang Sumber Rejeki Konang Bangkalan). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(17).

Roring, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Cabang Manado. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi.Vol. 4. No. 3.

Saputro, G. B., & Siagian, H. (2017). The Effect Of Leadership Style On Employee Performance Through Moderating Variable Work Motivation In The Head Office Of Ptmarifood.–Jakarta. Agora, 5(3).

Sari Et Al. 2018. Gambaran Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Serta Kinerja Karyawan Cipanas Indah Hotel Di Garut. Journal Of Business Management Education (Jbme), 3(2), 54-66.

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (Jpmanper), 1(1), 204-214.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Pt. Refika Aditama.

Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari

Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformational Leadership (Illustration In The Field Of Educational Organization). Jakarta: Rajawali Pers.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Cv Andi Offset.

Sudaryo, Yoyo,Dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi (Anggota Kapi)

Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Rafa Topaz Utama Di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2).

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).

Suwardi., Dan Daryanto. (2018). Pedoman Praktis K3lh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: Gava Media.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).

Tarigan, Y., & Rozzyana, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 2(1), 26-40

Veithzal, Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke 7. Depok: Pt. Raja Grafindo.