TALENT ACQUISITION AND ON BOARDING PERUSAHAAN PERKAPALAN DAN PENUNJANG DI KARIMUN
Keywords:
Talent Acquisition, On Boarding, Galangan KapalAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa penerapan talent mapping terhadap talent management pada salah satu perusahaan perkapalan dan pengadaan di Tanjung Balai Karimun. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Perusahaan ini masih mengalami kesulitan untuk mendesain strategi dalam penerapan program manajemen talenta seperti talent acquisition, talent onboarding, talent develpoment dan talent retention agar sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Maka penulis tertarik untuk meneliti bagaimana perusahaan dapat mendesain strategi manajemen talenta yang tepat untuk mengakomodir kebutuhan, serta memunculkan keterlibatan karyawan dari generasi yang berbeda. Dilihat dari data hasil penilaian kinerja, first line merupakan bagian yang paling banyak mendapatkan nilai rendah dalam perusahaan, dengan nilai terkecil yaitu 36%. Hal ini menandakan bahwa perusahaan perlu melaksanakan manajemen talenta menggunakan talent mapping agar dapat membantu perusahaan untuk mengetahui kinerja karyawannya dengan melakukan relevant training, penilaian kinerja, dan mengelola manajemen talenta dengan baik.
References
Agustinus, M. (2016). RI Punya Galangan Anjungan Migas Terbesar di Asia Pasifik, Ini Penampakannya. Detikfinance. https://finance.detik.com/energi/d-3366928/ri-punya-galangan-anjungan-migas-terbesar-di-asia-pasifik-ini-penampakannya
Angliawati, R. Y., & Maulyan, F. F. (2020). Peran talent management dalam pembangunan SDM yang unggul. Jurnal Sain Manajemen, 2(2), 28–40. http://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index
Cánovas, A. G., Millán, J. F., Navas, M. F., & Mas, V. S. (2020). Development of the performance-potential survey for the quantitative placement of employees on the talent matrix. Intangible Capital, 16(1), 1–13. https://doi.org/10.3926/IC.1362
dockingid. (2019). Sejarah Singkat dan Perkembangan Galangan Kapal di Indonesia. Docking.Id Blog. http://blog.docking.id/sejarah-singkat-dan-perkembangan-galangan-kapal-di-indonesia/
Dura, C., Driga, I., & Niţă, D. (2015). Statistical Landmarks And Practical Issues Regarding The Use Of Simple Random Sampling In Market Researches. Macro-Regional Dispatities in Romania, 10(2), 5–12.
Etania, R. (2021). Talent Management: Definisi, Manfaat, Langkah Yang Perlu Dipahami. Id.Hrnote.Asia. https://id.hrnote.asia/orgdevelopment/mengenal-talent-management-300720/#:~:text=Simpulan-,Manajemen talenta adalah serangkaian proses SDM organisasi terpadu yang dirancang,ke dalam talent pool Anda
Haudi, Lestaringingsih, M., Ariyanto, A., & Siagian, O. A. (2021). Pengantar Manajemen Talenta (Musnaini (ed.); 1st ed.). INSAN CENDIKIA MANDIRI. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=M8pAEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA119&dq=manajemen+talenta&ots=ljew0JNOua&sig=VMo-kDLeSE5Mn0mpUzMHZ1Adtgs&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Informasi, T. (2012). Human Resource and Career Planning. Informasi-Training.Com. https://www.informasi-training.com/human-resource-and-career-planning
Kadir, A. K. (2021). the Effects of Coaching and Mentoring on Metacognition Knowledge Among Malay Language Teachers in Sabah, Malaysia. American International Journal of Education and Linguistics Research, 4(1), 18–30. https://doi.org/10.46545/aijelr.v4i1.284
LinovHR. (2019). Apa itu Succession Planning dan Bagaimana Penerapannya pada Perusahaan? Linovhr.Com.
Rothwell, J. W. (2006). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent Within (3rd edition). In Personnel Psychology (Vol. 59, Issue 2). https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2006.00043_6.x
saipem. (2022). Saipem Identitiy dan Vision. Saipem.Com. https://www.saipem.com/en/identity-and-vision
Sari, C., & Prasetya, A. (2017). ANALISIS PENERAPAN STRATEGI DALAM TALENT MANAGEMENT SEBAGAI UPAYA PERENCANAAN SUKSESI DAN RETAINING TALENT (Studi pada PT. Angkasa Pura I Kantor Cabang Bandara Juanda). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(4), 146–154.
Sekarlita. (2016). Talent Retention. Coursehero.Com. https://www.coursehero.com/file/60450723/Talent-Retentiondocx/
Sitompul, M. K., Mardalena, T., & Yusriadi. (2022). Analisis Manajemen Proses Pembuatan Tongkang Di Pt. Karimun Marine Shipyard. Jurnal Jalasena, 3(2), 95–110.
Situmorang, N. B., Thamrin, M. H., & Nadjib, A. (2021). Successful Approach Implementasi Talent Mapping: Studi pada PFA di BPKP. Matra Pembaruan, 5(1), 39–51. https://doi.org/10.21787/mp.5.1.2021.39-51
Suzuki. (2020). Ayo Mengenal Galangan Kapal Lebih Dekat. Suzuki.Co.Id. https://www.suzuki.co.id/tips-trik/ayo-mengenal-galangan-kapal-lebih-dekat?pages=all#:~:text=Apa yang Dimaksud dengan Galangan Kapal%3F&text=Galangan kapal merupakan suatu tempat,wisata%2C kapal penumpang dan sebagainya
Tj, H. W., Tecualu, M., & Wijaya, S. (2021). The Effect of Compensation and Supervisor Support Mediated by Job Satisfaction on Employee Retention (Case Study at PT Pradu). Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 19(1), 147. https://doi.org/10.31253/pe.v19i1.513
