PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI MALUKU UTARA
Keywords:
Motivation, Work Environment, Work Stress, PerformanceAbstract
The National Narcotics Agency of North Maluku Province is an Indonesian Non-Ministry Government Institution is one of representatives from 33 provinces throughout Indonesia which is located in Ternate City. This study aims to analyze the effect of motivation, work environment and work stress on employee performance at BNNP North Maluku. The sample in this study were 52 employees of the BNNP North Maluku. The sampling technique used was the Non-probability sampling model. The analytical method used is the method of multiple linear regression analysis, t test and coefficient of determination. The results of the data from this study are that motivation does not affect employee performance at BNNP North Maluku, work environment affects employee performance at BNNP North Maluku, and stress does not affect employee performance at BNNP North Maluku.
References
Suwatno, Priansa DJ. Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. keenam. Bandung: Alfabeta; 2018.
Kasmir. Mnajemen Sumber Daya Manusia. PT Rajagrafindo; 2016.
Hartono UF. Manajemen Sumber Daya Manusia II. 1st ed. Ponorogo: Umpo Press; 2016. 25 p.
Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. ketujuh. Ali S Mifka, editor. Bandung: Refika Aditama; 2014. Hal 233.
Sedarmayanti. Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. 3rd ed. Bandung: Cv. Mandar Maju; 2011.
Mangkunegara AP. Manjemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 14th ed. Sandiasih S, editor. Bandung: PT Remaja Rosdakarya; 2017. 157–158 p.
Simatupang SL, Tarigan A, Sembiring ABr, Tarigan AK, Barus RBr. pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional Kabupaten Karo. Jurnal Global Manajemen. 2020;vol.2(No. 9).
Musa FNH, Tumbel A, Wullur M. Discipline Analysis Of Work, Motivation And Loyalty Towards Employee Performance (Case Study At Gorontalo State University). AKSARA. 2021;vol.07(No 02).
Katiandagho C, Mandey SL, Mananeke L. Pengaruh disiplin kerja kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO. EMBA. 2014;VOL 2. NO.
Khoerunnisa Y, Rahayuningsih N, Suranta. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi. 2019;5(2):43–4.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus IGAS. IWMU. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. 2012;6(2):173–84.
Simatupang SL, Tarigan A, Sembiring ABr, Tarigan AK, Barus RBr. pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional Kabupaten Karo. Jurnal Global Manajemen. 2020;vol.2(No. 9).
Hasibuan SM, Basri S. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Ilmu Manjemen. 2018;vol 1:79.
Hamonangan D, Marzuki F, Surbakti LP. Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BNN Jakarta Timur selama pandemi covid-19. PROSIDING BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting) National Seminar. 2021;2:904–108.
Abdillah AC, Wadji F. Pengaruh kepemimpinan, stres kerja, disiplin kerja, dan kompensasi dengan kinerja pegawai. DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. 2011;vol.12.
Setyawati NW, Aryani NA, Ningrum EP. Stress kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT. 2018;VOL 3:411.
Emron Edison, Anwar Y, Imas Komariya, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Alfabeta, Bandung
Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. 23rd ed. Jakarta: Bumi Aksara; 2019. 10 p.
Bahri MohS. Pengaruh Kepemimpinana, lingkungan kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Anggara W, editor. Surabaya: Cv. Jakat Publishing Surabaya; 2018. 103 p.
Afandi P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori konsep dan Indikator. 1st ed. Riau: Zanafa Publishing; 2018.
Handoko. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Kedua Ceta. Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA; 2014. 200 p.
Khoerunnisa Y, Rahayuningsih N, Suranta. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi. 2019;5(2):43–4.
Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia. 9th ed. Jakarta: Kencana; 2017. 6 p.
Musa FNH, Tumbel A, Wullur M. Discipline Analysis Of Work, Motivation And Loyalty Towards Employee Performance (Case Study At Gorontalo State University). AKSARA. 2021;vol.07(No 02).
Hasibuan SM, Basri S. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Ilmu Manjemen. 2018;vol 1:79.
Abdillah AC, Wadji F. Pengaruh kepemimpinan, stres kerja, disiplin kerja, dan kompensasi dengan kinerja pegawai. DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. 2011;vol.12.
Setyawati NW, Aryani NA, Ningrum EP. Stress kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT. 2018;VOL 3:411.
Wiyono G. Merancang Penilitian Bisnis dengan alat analisis SPSS & Smart PLS 2.0. UPP STIM YKPN; 2011.
Katiandagho C, Mandey SL, Mananeke L. Pengaruh disiplin kerja kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO. EMBA. 2014;VOL 2. NO.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan IGAIWM. motivasi kerja ke kinerja Dhermawan. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. 2022 Aug 1;2.
Amin KA, Fauziah F, Ansari R, Sabtohadi J, Info A. THE EFFECT OF WORK STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE CV. BERTA LESTARI ANGGANA. JURNAL SCIENTIA [Internet]. 2022;11(1):2022. Available from: http://infor.seaninstitute.org/index.php
