PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUMA JAYA ABADI

M. Syafnur

Authors

M. Syafnur Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang

Keywords:

Kepemimpinan Traksaksional, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki hubungan antara kepemimpinan transaksional dan kinerja karyawan. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Puma Jaya Abadi. Sebanyak 50 karyawan dilibatkan dalam penelitian ini. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Analisis Regresi Linier Sederhana digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 76,4% dari dampak kinerja karyawan terhadap CV. Puma Jaya Abadi karena kepemimpinan transaksional. 23,6% dari dampak kinerja karyawan terhadap CV. Puma Jaya Abadi dikarenakan adanya variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian

References

Armansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 2(1), 90–94.

Edison, Emron. Yohny Anwar, I. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Odumeru, J. A., & Ifeanyi, G. O. (2013). “Transformational vs. Transactional leadership theories: Evidence in literature.” International Review of Management and Business Research, 2(2).

Robbins P, Stephen and Judge A, T. (2017). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat.

Robbins, P. S. (2010). Manajemen (Issue Edisi Kesepuluh). Erlangga.