EFEKTIFITAS PELATIHAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE TANJUNGPINANG
Keywords:
Efektifitas, Pelatihan Kerja, KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas pelatihan kerja karyawan pada perusahaan adira dinamika multifinance di Tanjungpinang. Peneliti menggunakan sampel sebanyak 5 orang responden dengan menggunakan teknik wawancara. Objek penelitian ini adalah perusahaan pembiayaan PT. ADIRA Dinamika Multifinance Tanjungpinang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara. Dimana responden menjawab hasil wawancara sebanyak 13 butir pertanyaan yang berdasarkan pada indikator penelitian. Berdasarkan hasil penelitian di ketahui bahwa Efektifitas program pelatihan kerja karyawan di PT. Adira Dinamika Multifinance cabang Tanjungpinang dapat dikatakan cukup efektif. Hal ini terlihat dari beberapa informan jika dibandingkan dengan teori pengukuran efektifitas pelatihan terdapat 4 informan yang memenuhi dari segi reaksi, pembelajaran, perilaku serta hasil dan 1 informan yaitu dari marketing juga belum memenuhi ke 4 unsur tersebut. Dikarenakan dengan adanya pelatihan karyawan merasa adanya perubahan pengetahuan, keterampilan, kinerja serta sikap, dapat dikatakan pelatihan yang dilaksanakan oleh PT. Adira Dinamika Multifinance cukup efektif.
References
Abdurahim, S. (2016). Efektifitas Program Pelatihan pada Bank Islami Bangladesh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1017-1020.
Adisaputro, G. (2017). Manajemen Pemasaran Analisis Untuk Perancangan Strategi Pemasaran. Yogyakarta: UPP STIEM YKPN.
Akilandeswari. (2016). Studi tentang Efektifitas Pelatihan di Bank India. International Journal of Current Research 13 (1), 15472-15478.
Alipow, M. (2017). Studi Efektifitas Pelatihan Kerja (Empiri di Iran). Global Journal of Management and Business, 43-47.
Angkasa, N. (2017). Studi Deskriptif Efektifitas dan Pelatihan Kerja pada PT. Nenggapratama. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13-14.
Azlin, N. (2013). Analisis Efektifitas Pelayanan Administrasi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Ahmad Provinsi Riau. UIN SUSKA, 15-17.
Cahyono, B. T. (2016). Modul Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: IPWI.
Darmadi, B. (2015). Buku Kepemimpinan Ekonomi dan Bisnis. Surabaya: Anna Books.
Esha. (2016). Studi Efektifitas Program Pelatihan dan Pengembangan Kinerja Bank di India. Manajemen dalam Islam, 17-20.
Handoko, T. (2016). Manajemen Edisi Ke-2. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.
Harold, K. (2017). Edis Kedelapan Manajemen Jilid 1. Jakarta: Book Paper.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Herdiyansyah, R. (2018). Manajemen Produksi dalam Agrobisnis. Bogor: Jakarta Raya.
Jakson, J. (2017). Human Resourch Management. Jakarta: International Edit.
Kirkpatrik. (2018). Kirkpatrik Management. United Kingdom: KMC Production.
Lawless, J. (2016). Its Still Takes A Candidat (Why Women Don't Run For Office). United Kingdom: Cambridge.
Mangkuprawira, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Gramedia Indonesia.
Meldona. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. Jakarta: Bumi Aksara.
Mintzberg, H. (2018). The Rise and Fall of Strategic Planner. Jakarta: Tioman Publisher.
Moleong, L. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: ROSDA.
Pandiangan, S. (2015). Operasional Manajemen Pergudangan Panduan Pengelolaan Gudang. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ravianto. (2017). Produktivitas dan Manusia Indonesia Kumpulan Kertas Kerja. Jakarta: SIUP.
Siagian. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Goodreads.
Stoner, J. (2018). Edisi Bahaya Indonesia Manajemen Jilid 1. Jakarta: Elpemire Fi Tampoe.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Manajemen. Jakarta: Alfabeta.
Sulistiani, A. T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Jakarta: Graha Ilmu.
Suwatno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Alfabeta.
Terry, G. (2016). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
