PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI DANZ KONVEKSI BANDUNG
Keywords:
Lingkungan Kerja, Semangat KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Bagaimana Lingkungan kerja di Danz Konveksi Bandung?; 2. Bagaimana Semangat kerja di Danz Konveksi Bandung?; 3. Bagaimana Pengaruh Lingkungan kerja terhadap semangat kerja di Danz Konveksi Bandung?. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, responden dalam penelitian ini adalah 30 orang. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu dilakukan dengan teknik total sampling/sampling jenuh (teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1). Variabel Lingkungan Kerja mendapatkan nilai 1.374 termasuk pada klasifikasi baik; 2). Variabel Semangat Kerja mendapatkan nilai sebesar 1.374 termasuk pada klasifikasi baik; 3). Variabel Lingkungan Kerja diketahui nilai t hitung sebesar 6.136. Sedangkan nilai taraf signifikan 5% atau α = 0,05 dan derajat kebebasan (dk=26-2) diperoleh nilai t tabel sebesar 1,701 dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05, maka Ha diterima Ho ditolak, yang berarti ada pengaruh yang nyata (signifikan) antara variabel Lingkungan Kerja (X) terhadap variabel Semangat Kerja Karyawan (Y) di Danz Konveksi Bandung. Dengan besarnya pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di Danz Konveksi Bandung sebesar 57,4%.
References
Arfan, Muhammad. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (persero) Cabang Bandung. Jurnal Penelitian, Vol.2, No 4, Maret 2018.
Hasanah, Riyunita. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Trerhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Service Pada PT. United Tracktor Tbk Pekanbaru. Jurnal Administrasi & Bisnis, Vol.5, No 3, 2016.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
______________ (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nitisemito, Alex S. (2017). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indah.
Pasaribu, Panca Dharma. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Karya Pekanbaru. Jurnal Bisnis, Vol.4, No.2, 2017.
Rahayu, Agustia. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Tbk. Pekanbaru. Jurnal Penelitian, Vol.2, No 4, 2016.
Riduwan, 2015. Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung: Alfabeta.
Ridwan, Akadon. & Sunarto. (2012). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Rafika Aditama
Setiana, Adi Robith. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari
Setiana, Adi Robith. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Putra Surya Sentosa
Setiana, Adi Robith (2022). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 15(3), 379-398.
Sidik, Hasbi. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Tehadap Semangat Kerja Karyawan Pada PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung. (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia), Vol.3, No 2, 2016.
Sugiyono. (2016). Metode Penalitian Manajemen Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
