IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI BAZNAS PROVINSI KEPULAUAN RIAU
Keywords:
Implementasi, Manejemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Objek penelitian yang dipilih adalah Baznas Provinsi Kepulauan Riau. Populasi dan Sampel berjumlah 18 Staf. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah Ketua, Kepala Sekretariat, Kepala Pelaksana, Bagian Keuangan dan 2 staf. Pengumpulan dalam penelitian ini berupa pengumpulan data bersumber dari wawancara mendalam, observasi serta dokumentasi dan Studi Pustaka. Teknik Analisis Data untuk menguji keabsahan data dalam penelitian ini menggunakan teknik Tringulasi sumber. Dimana peneliti mendapatkan data dari sumber peneliti jadikan sebagai Informan untuk mendapatkan informasi dengan teknik yang sama, yaitu melalui wawancara mandalam. Hasil penelitian yang pertama menunjukan bahwa rekrutmen yang dilakukan dalam implementasi MSDM kurang baik. Hal ini dapat dilihat dari Sumber Daya Manusia yang ada masih banyak yang belum sesuai dengan bidang ilmu yang seharusnya. Yang kedua dalam penilaian Kinerja yang dilakukan dalam Implementasi MSDM sudah cukup baik dan harus ditingkatkan lagi. Yang ketiga dalam pelatihan dan pengembangan yang dilakukan dalam implementasi MSDM sudah cukup baik. Hal ini dari hasil wawancara yang dilakukan, sehingga perlu dilakukan pelatihan dan pengembangan. Pelatihan dan pengembangan dapat dikatakan sesuai dengan yang diinginkan instansi. Dan yang keempat dalam hal pemberian upah yang dilakukan dalam Implementasi MSDM sudah cukup baik. Dengan adanya kompensasi mampu meningkatkan semangat kerja dan memotivasi agar visi dan misi serta target kerja instansi tercapai
References
Agraini Y. Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Mts Ismaria Al-Qur’aniyyah Bandar Lampung. J Bassicedu. 2020;2(1):20-35.
Ahyakudin A, Abduh M. Manajemen Sumber Daya Manusia pada Amil Zakat (Studi Kasus pada Lembaga dan Badan Amil Zakat di Wilayah Provinsi Banten). Syi`ar Iqtishadi J Islam Econ Financ Bank. 2021;5(1):53. doi:10.35448/jiec.v5i1.9834
Alam, U. S., Solahudin, D., & Yuliani, Y. (2019). implementasi sumber daya mainusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pengelolaan Zakamplementasi Manajemen Sumber Daya MIat Pusat Zakat Umat. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 4(2), 207–224. https://doi.org/10.15575/tadbir.v4i2.1613
2008:1, L. G. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Apriadi, D., Susena, K. C., & Irwanto, T. (2020). Performance Analysis of Employees in Kesbangpol Office Kaur District. BIMA Journal (Business, Management, & Accounting Journal), 1(2), 97–104. https://doi.org/10.37638/bima.1.2.97-104
Batlajery, S. (2016). Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Pada Aparatur Pemerintahan Kampung Tambat Kabupaten Merauke. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 7(2), 135–155. https://doi.org/10.35724/jies.v7i2.507
Irawan, H. (2021). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. JUSIE (Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi), 6(01), 29–38. https://doi.org/10.36665/jusie.v6i01.414 Jhuji, et. a. (2020). Pengertian, Ruang Lingkup Manajemen, dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), 111–124. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn
Kharismawan, A., & Hidayati, D. R. (2016). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Pendukung. Jurnal Pamator, 9(2), 66–71.
Kosanke, R. M. (2019). 済無No Title No Title No Title. 1, 15–30.
Krismiyati, K. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak (Human Resource Development in Improving The Quality of Education at SD Negeri Inpres Angkasa Biak). Jurnal Office, 3(1), 43.
Makkulasse, R., & Sari, N. I. (2018). Implementasi Manajemen Nurmalasari, I., & Karimah, D. Z. (2020). Peran Manajemen Sdm Dalam Lembaga. Indonesian Journal of Educational Management, 2(1), 33–44.
Riane, O. G. A. K., Pio, R. J., & Asaloei, S. I. (2017). Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Keberlanjutan Perusahaan PT
Manado Sejati Perkasa. E-Journal Universitas Sam Ratulangi, July, 1–23.
Sundiman, D. (2017). Human Resource Management in the Enhancement Processes of Knowledge Management. Binus Business Review, 8(3), 167. https://doi.org/10.21512/bbr.v8i3.3708
Styawati KA, Gorda AANES. Implementation of Human Resources Information Systems in Industrial Revolution 4.0: Case Study of Sekolah Tinggi Pariwisata Bali Internasional. J Bus Hosp Tour. 2020;6(2):367. doi:10.22334/jbhost.v6i2.219
Sundiman D. Human Resource Management in the Enhancement Processes of Knowledge Management. Binus Bus Rev. 2017;8(3):167. doi:10.21512/bbr.v8i3.3708
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Cetakan ke-23. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono .(2017).Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif,Dan R & D.Alfabeta.
Sugiyono. (2020) Metodologi Penelitian Kualitatif:Untuk Penelitian yang bersifat :eksploratif, enterpretif, interaktif dan konstruktif.Alfabeta.
TRIANI MEILAWATI EFENDI. (2018). pengaruh pengawasan internal terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja kota bandung. Pengaruh Pengawasan Internal Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung, 53(9), 1689–1699
Yani. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mitra Wacana Medi
