PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CLADTEK BI-METAL MANUFACTURING BATAM
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Internal, Kinerja Karyawan, Industri ManufakturAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 158 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini disebabkan oleh tingginya tingkat kemandirian kerja responden yang mayoritas adalah karyawan senior. Sebaliknya, Komunikasi Internal terbukti berpengaruh positif dan signifikan, serta menjadi faktor paling dominan dalam memprediksi kinerja. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi pengaruh sebesar 73,5% terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa dalam lingkungan kerja operasional yang teknis, kejelasan instruksi dan kelancaran komunikasi lebih berperan vital dalam mendongkrak produktivitas dibandingkan pendekatan kepemimpinan yang bersifat motivasional.
References
Bass BM, Avolio BJ. Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. California: Sage Publications; 1994.
Praminiarti ID, Satya MD, Ramadhan D. Pengaruh Gaya Komunikasi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Lingkup Perkantoran Modern. Komunika. 2024;1(3):42–54.
Melva S, Adriani Z. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Komunikasi sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Rawat jalan Kabupaten Batanghari. J Manaj Terap dan Keuang. 2023;12(03):847–57.
Irfan MA, Kojo C, Sendow GM. The Influence of Transformational Leadership Style, Communication and Self- Efficiency On Employee Performance At PT Rajawali Nusindo Manado Branch. J EMBA. 2023;11(3):633–43.
Huda M, Azar MAS. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan Di PT Jayabrix Indonesia Lamongan. Humanis. 2018;10(1):20–32.
Keysa D, Adam F, Astuti D. Pengaruh Komunikasi Internal dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Dalam Bisnis. Pediaqu J Pendidik Sos dan Hum. 2025;4(2):2730–7.
Mangkunegara AP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 14 ed. Bandung: PT Remaja Rosdakarya; 2017.
Rivai V. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Rajawali Grafindo Persada; 2014.
Effendy OU. Ilmu, Teori, dan Filsafat Komunikasi. Bandung: PT Citra Aditya Bakti; 2003.
Irena L, Rusfian EZ. Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Internal Dengan Kinerja Karyawan Generasi Z Pada Tech Company. Junral Komun. 2019;11(2):223–32.
Chaeruri E, Budiarti W. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Bengkel Pusat PT Siantar Top Tbk Sidoarjo. J Fak Ekon Univ Dr Soetomo. 2017;25(4):336–53.
Wahyuni NPMS, Widyani AAD, Utami NMS. Pengaruh Kepemimpinan Transmormasional, Kompensasi Finansial, dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan pada UD Kecak Mama. Values. 2021;2(3):556–64.
Yulianti S, Ahman E, Suwatno. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal Terhadap Employee Engagement. 2018;9(1):8–15.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta; 2019.
Ghozali I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. 9 ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro; 2018.
Widagdo S, Hidayanti M. Pengaruh Emotional Intelligence, Pola Komunikasi, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai. J Ilm Komputerisasi Akunt. 2024;17(2):261–75.
