EFEK KARAKTERISTIK PEKERJAAN UNTUK MENGETAHUI KOMITMEN ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.53625/jirk.v2i2.2835Keywords:
Karakteristik Pekerjaan, Komitmen, Organisasi, Pemerintah DaerahAbstract
Komitmen organisasi memiliki banyak faktor yang mempengaruhinya salah satunya adalah karakteristik organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Solok. Penelitian menggunakan kuantitatif method dengan pendekatan kausatif. Karekteristik pekerjaan dan komitmen organisasi merupakan variabel pada penelitian ini dengan teknik pengumpulan data menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner
Total sampling digunakan dalam teknik pengambilan sampel dan analisis regresi linier sebagai teknik analisis. Hasil pengujian menemukan karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Pekerjaan dibidang pemerintahan tidak harus memiliki karakteristik yang berbeda karena sudah memiliki aturan yang umum dan dimiliki oleh setiap pegawai.
References
Anora, A., Marbawi, & Mariyudi. (2020). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Komitmen Organisasi(Studi Pada Karyawan Outsourcing Kantor Komisi Independen Pemilihan (KIP) Kota Lhokseumawe). J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 107–118. https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i1.3371
Ekayanti, W., Widjajani, S., & Budiyanto, B. (2019). Pengaruh Karakteristik Personal dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional Perawat. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 8(2), 181. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.415
Handrane. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 124–129. https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/58/49
Meilina, R. (2016). Pengaruh karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour pada karyawan BRI kediri. Eksis, XI (1), 61–72. http://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/001/article/view/32
Kuhuparuw, V. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Federal International Finance (Fif) Cabang Ambon. Jurnal Ekonomika, XIV(1), 55–66. https://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/citaekonomika/article/view/262
Mulia, B., Marbawi, & Bibi, S. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perta Arun Gas. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(2), 86–93. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3434
Rawung, D. M., Roring, M., & Siwi, M. O. (2014). Pengaruh Person Organization Fit Dan Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Organisasi Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 3(1)
Tamalero, Y., Swasto, B., & Hamid, D. (2012). Pengaruh Karakteristik Terhadap Komitmen Organisasi Dan Intention To Quit (Studi pada Karyawan PT. Manado Media Grafika). Jurnal Profit Volumen 6 No. 2 FIA-Universitas Brawijaya, 3, 23–31.
Wardana, I., Rusidah, S., & Wahyuni, N. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi (Sumber Data Mandiri) Muara Teweh Kalimantan Tengah. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 6(2), 100–111
Yuyun, & Darmawati, T. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PDAM Lematang Enim Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 284–296
