PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Kantor BKPSDM Kota Malang)

Serli Lali Kulla

doi:10.53625/jirk.v3i4.6550

Authors

Serli Lali Kulla Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Widyagama Malang

DOI:

https://doi.org/10.53625/jirk.v3i4.6550

Keywords:

Pelatihan, Kinerja Pegawai, Mediasi

Abstract

Tujuan penelitan ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh organizational citizenshio behavior. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode sampling jenuh. Dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel 46 responden pada Kantor BKPSDM Kota Malang. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan dan mengumpulkan kuesioner menggunakan skala likert 5 poin. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan PLS (Partial Least Square). Ve. 3.0. dengan bantuan soft ware pada komputer. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa yang pertama (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Pelatihan berpengauh positif dan signifikan terhadap organizational citizenshio behavior (3) organizational citizenshio behavior berpengauh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) organizational citizenshio behavior dapat memediasi pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja pegawai.

References

Md. Rubel & Md., H. A. (2018). Effect of Training and Development on Organizational Citizenship. Global Journal of Management and Business Research: A, hal. 71-80.

Nanang Budiyanto, S. H., & Handayani, S. (2022). Analisis Pelatihan Dan Insentif Terhadap Kinerja Personel. Dharma Ekonomi, hal. 58-72.

Resya Saputra, U. L., & Ruslan, M. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja. Indonesian Journal of Business and Management, hal. 42-49.

Arman Maulana, U. N. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap. Koaliansi coorperative journal , hal. 35.

Andi Rasma., Gunawan. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi terhadap. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 2, hal. 1-300.

Alhudhori, M. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol.18 No.3 , hal. 654-658.

Sutrisno, Y. B. (2018). Pengaruh Diklat Dan Motivasi Terhadap Kinerja Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS E-ISSN 2622-1616, hal. 90-132.

Susetyo Dimas Wardhana, M. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan. JURNAL INSPRASI BISNIS & MANAJEMEN,hal. 55-66.

SALWA, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan budayaorganisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Organizational. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, hal. 1068-1076.

S., H. W. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kharisma Guna Makmur. AGORA Vol. 7, No. 2, 121-131.

Rifki Adhadi, K., & Pramesthi, R. A. (Vol. 1, No. 1. 2022). Pengaruh Pendidikan-Pelatihan (Diklat) Danorganizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja . Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), hal. 65-79.

Resya Saputra, U. L., & Ruslan, M. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja. Indonesian Journal of Business and Management, hal. 42-49.

Pebrida Saputri, D. L. (Vol-4, Issue-1, 2020 (IJEBAR)). The Influence Of Training And Development To Employee. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) , hal. 133-140.

Nanang Budiyanto, S. H., & Handayani, S. (2022). Analisis Pelatihan Dan Insentif Terhadap Kinerja Personel. Dharma Ekonomi, hal. 58-72.