PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LIMA CAHAYA SAMPIT

Rinni Wardani; M. Thamrin Noor; Wahyu Kurniawan

Authors

Rinni Wardani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
M. Thamrin Noor Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
Wahyu Kurniawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Keywords:

Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Lima Cahaya Sampit. Penelitian ini berupaya menjelaskan bahwa Komunikasi dan Disiplin Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan CV. Lima Cahaya Sampit. Penelitian ini menggunakan tehnik (Sampling jenuh), yaitu tehnik pengambilan sampel dari anggota populasi untuk digunakan sebagai sampel. Dan data uji ini menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Hipotesis, dan Uji Analisis Data penelitian dengan menggunakan Analisis Deskriptif, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Korelasi, dan Analisis Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji t untuk variabel Komunikasi (X1) yaitu thitung > ttabel (4,013 > 2,04523) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel Komunikasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan CV. Lima Cahaya Sampit. Sedangkan uji t untuk variabel Disiplin Kerja (X2) yaitu nilai thitung > ttabel atau (4,219 > 2,04523) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan CV. Lima Cahaya Sampit. Kemudian untuk hasil uji f nilai fhitung = 20,165 > ftabel 3,32 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Komunikasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan CV. Lima Cahaya Sampit. Nilai R sebesar 0,757 menunjukkan hubungan / korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebas adalah kuat (Signifikan) pengaruhnya sebesar 75,7%. R Square sebesar 0,573 artinya 57,3% sedangakan sisanya 0,427 artinya 42,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilampirkan dalam penelitian ini. Berdasarkan uraian diatas bahwa dengan adanya Komunikasi dan Disiplin Kerja yang menyertai maka dapat meningkatkan Kinerja Karyawan secara optimal.

References

Alamdar, Hussain Khan., Muhammad, Musarrat Nawaz., Muhammad, Aleem., and Wasim Hamed. 2012. Impact of job satisfaction on employee performance: An empirical study of autonomous Medical Institutions of Pakistan. African Journal of Business Management, 6 (7): 2697-2705.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Wayan, U. I. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ardana, Komang., Mujiati, Ni Wayan dan A. A Ayu Sriathi. 2012. Buku Ajar Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.

Arizal, I., Sutopo, & Rahmasari, A. (2017). Pengaruh Komunikasi Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia II Cabang Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 232–247.

Bejo Siswanto. 2014. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Effendi, U. (2018). Asas Manajemen (edisi II). Depok: Rajawali Pers.

Fahmi, Irham. 2016. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Fitria, D. (2012). Arti, Indikator, Tahapan, Fungsi, Ciri-ciri Dan Permasalahan dari Komunikasi. Retrieved from Balutan Tinta Pendidikan website: https://derafitria.wordpress.com (Diakses: 5, maret 2023)

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 181–195.

Kalesaran, Frans Hendrik., Mandey, Silvia. L., dan Mekel, Peggy. 2014. Pengaruh motivasi, penempatan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada badan lingkungan hidup provinsi Sulawesi utara. Jurnal EMBA, 2 (4): 184-194.

Mangkunegara A.A Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-12. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Noor, M. T., Rudini, A., Christiana, A., Prasetyo, D., & Susanto, H. (2023). Job Embeddedness and Organizational Commitment in Controversial Industry: Mediating Role Of Collectivism. Quality-Access to Success, 24(196).

Noor, M. T., & Yulita, D. (2021). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Matahari Department Store, Tbk in Sampit. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(4), 11476-11488.

Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559-570.

Rudini, A. (2024). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(2), 1235-1254.