PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Nadya Anggara Putri; Agisty Nur Zakia

Authors

Nadya Anggara Putri Institut Pemerintahan Dalam Negeri
Agisty Nur Zakia Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung

Keywords:

Efikasi Diri, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja pegawai merupakan elemen utama bagi peningkatan kinerja dan mutu organisasi. Efikasi diri merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai dan kinerja organisasi karena berhubungan dengan keyakinan terhadap kemampuan diri dalam mengambil langkah-langkah yang diperlukan demi mencapai kinerja optimal. Faktor lainnya yang lebih erat berhubungan dengan kinerja pegawai yakni kepuasan kerja karena sejatinya kinerja pegawai tergantung pada seberapa puas pegawai dengan pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik probability sampling dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada 55 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji regresi sederhana dan Uji sobel menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai dengan hasil sobel test 3,569 dengan nilai one-tailed dan two-tailed probability sebesar 0,00.

References

Agustin, D., Widyani, A. D., & Utami, N. S. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada CV Era Dua Ribu Bangli. Values, 2(3).

Alwisol. (2009). Psikologi Kepribadian Edisi Revisi. Malang: UMM Press.

Ardanti , D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri, dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3).

Arifudin, O. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GLOBAL (PT. GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 3(2).

Ary, I. R., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh Self- Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Ramayana Mal Bali). E- Jurnal Manajemen, 8(1).

Baron, R. A., & Byrne, D. (2004). Psikologi Sosial Jilid 1 Edisi 10. Jakarta: Erlangga.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182. doi:https://doi.org/10.1037/0022-3514.51.6.1173

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Demir, S. (2020). The Role of Self-Efficacy in Job Satisfaction, Organizational Commitment, Motivation and Job Involvement. Eurasian Journal of Educational Research, 205-224.

Diawati, H., Komariah, K., & Norisanti, N. (2019). Peran Motivasi Kerja dan Efikasi Diri (Self-Efficacy) dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1).

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, K. J., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Self Efficacy dan Tempramen di PT. Nutrifood Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1).

Handoko, H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi II. Yogyakarya: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hassan, O., & Ibourk, A. (2021). Burnout, Self-Efficacy and Job Satisfaction among Primary School Teachers in Morocco. Social Sciences & Humanities, 4(1).

Jayusman, H., Arifin, & Hermanto, E. (2019). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Berlian Tirta Abadi Pangkalan Bun. MAGENTA, 7(2).

Kartika, J. A., Cahyadi, K., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Self- Efficacy terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di hotel Maxone Dharmahusada Surabaya. Program Manajemen Perhotelan, Universitas Kristen Petra.

Kuswadi. (2004). Cara Mengukur Kepuasan Karyawa. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2).

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muizu, W. Z., Putri, N. A., & Soemaryani, I. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Organisasi Perangkat Daerah di Kota Bandung dengan Dukungan Atasan Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 15(2).

Narendra, G. (2017). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3).

Nugraha, N. P. (2019). Pengaruh Kompetensi Pola Pikir Bakat dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(13), 1-15.

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2).

Pabundu, T. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan Cetakan Pertama. Jakarta: Bumi Aksara.

Prasetya, V., Handayani, D., & Purbandari, T. (2013). Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1).

Priansa, D. J. (2014). Perencaaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior 16th Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Sekaran, U. (2003). Research Methods For Business: A Skill Building Approach. United States: John Wiley & Sons, Inc.

Tanjung, R., Opan, A., Sofyan, Y., & Hendar. (2020). Pengaruh Penilaian Diri dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru. urnalIlmiahMEA(Manajemen,Ekonomi,danAkuntansi, 4(1).

Terry, G. R. (1972). Principles of Management . R.D. Irwin.

Warren, J. (2011). Key performance indicators (KPI) – definition and action: Integrating KPIs into your company's strategy. London: ATI.