PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI PT. CITRA INDAH PERTIWI
DOI:
https://doi.org/10.53625/joel.v1i7.1480Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator pada PT. Citra Indah Pertiwi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Citra Indah Pertiwi yang berjumlah 43 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan melakukan pengolahan data dengan alat bantu IBM SPSS Statistic 22. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsiklasik, uji statistic, uji regresi linier berganda dan uji moderasi menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,203 dengan nilai probabilitas 0,003 dan nilai t hitung sebesar 3,725. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,108 dengan nilai probabilitas 0,000 dan nilai t hitung sebesar 2,367. Sedangkan hasil uji f(simultan) menunjukkan nilai 13,387 yang berarti bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan secara Bersama-sama mempunyai pengaruh yang siginifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji linier berganda menunjukkan hasil Y= 14,881+0,203X1+0,108X2. Kepuasan kerja dapat memoderasi pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
References
Ciptomulyono, U., Anshori, M. Y., & Fodyansa, A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Manajemen Stres dan Kinerja Karyawan pada Dinas. Business and Finance Journal, 2(2), 99–114. https://doi.org/10.33086/bfj.v2i2.470
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Luthans, F. (2015). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) (Bahasa Ind).
Nitasari, R. A. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus. Universitas Diponegoro, Semarang.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Thoha, M. (2011). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers.
Uma, S. (2011). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (4th ed.). Salemba Empat.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Yamin, M. dan M. (2010). Standarisasi Kinerja Guru. Persada Press.
