PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN PERMUKIMAN RANTAUPRAPAT
DOI:
https://doi.org/10.53625/joel.v1i7.1481Keywords:
Pengembangan Sumberdaya Manusia, Disiplin Kerja, Iklim Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pengaruh pengembangan sumberdaya manusia, disiplin kerja dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Permukiman Rantauprapat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Permukiman Rantauprapat yang berjumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan melakukan pengolahan data dengan alat bantu IBM SPSS Statistic 22. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsiklasik, uji statistik, dan uji regresi linier berganda. Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa pengembangan sumberdaya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,231 dengan nilai probabilitas 0,004 dan nilai t hitung sebesar 1,896. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,177 dengan nilai probabilitas 0,001 dan nilai t hitung sebesar 1,959. Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,010 dengan nilai probabilitas 0,000 dan nilai t hitung sebesar 2,164 Sedangkan hasil uji F (simultan) menunjukkan nilai 5,689 yang berarti bahwa pengembangan sumberdaya manusia, disiplin kerja dan iklim kerja secara Bersama-sama mempunyai pengaruh yang siginifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Permukiman Rantauprapat. Hasil uji linier berganda menunjukkan hasil Y= 12,955 + 0,231X1 + 0, 177X2 + 0,010X3.
References
Arifa, D. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap KinerjaI Pegawai Di PT TASPEN Kantor Cabang Pematangsiantar.
Darmawan, L. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Implementasi Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Wakatobi. Jurnal Akuntansi, 1(2), 1-9.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jannah, M. (2019). Pengaruh Iklim Kerja dan Training Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sidoarjo. Dinamika Administrasi. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 2(1), 57 – 72.
Maduningtias, L., Kencana, P.N., & Khair, O.I. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera Kelurahan Kedaung Pamulung Tangerang Selatan – Banten. Jurnal Pengabdian Dharma Laksana, 1(2), 240 -249.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (kedua bela). Rosdakarya Remaja.
Priansa, S. &. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Kelima). PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 77 – 87.
Yulianitha, G. A. K. T., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2017). Pengaruh Kompetensi Intelektual, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Terpadu. Jurnal Manajemen Indonesia, 8(2), 91-99
