ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA ISLAM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI TANI “JASA TIRTA“ SENDANG

Onky Winanda Galih Saputra

doi:10.53625/juremi.v3i1.6023

Authors

Onky Winanda Galih Saputra Fakultas Ekonomi Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung

DOI:

https://doi.org/10.53625/juremi.v3i1.6023

Keywords:

Islamic Work Motivation, Work Environment, Employee Performance, Work Discipline, Intervening, Koperasi Tani “Jasa Tirta“ Sendang

Abstract

In this article, the focus of the research is the employees of Koperasi Tani “Jasa Tirta“ Sendang, who expects all employees to be able to work optimally to achieve the desired results. As for the purpose; 1) determine the effect of Islamic work motivation on employee performance; 2) determine the effect of the work environment on employee performance; 3) the influence of Islamic work motivation on employee performance through work discipline as an intervening variable; 4) the influence of the work environment on employee performance through work discipline as an intervening variable Koperasi Tani “Jasa Tirta“ Sendang. This study uses a quantitative approach. The population in this study were Koperasi Tani “Jasa Tirta“ Sendang, with a sample of 30 people. The sampling technique used is purposive sampling. Data collection techniques using online questionnaires via google form. The analysis tool uses SPSS 16.00. The results of the study show that: (1) Islamic work motivation has a significant direct effect on employee performance; (2) the work environment directly does not have a significant effect on employee performance; (3) Islamic work motivation indirectly has a significant effect on employee performance through work discipline (4) the work environment does not indirectly have a significant effect on employee performance through work discipline. Koperasi Tani “Jasa Tirta“ Sendang. The limitation of this research is that it only examines the effect of work motivation, work environment, and work discipline, while other variables that affect employee performance are expected to be investigated by further researchers

References

Ahmad, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita, 4(2).

https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3944

Ambarini, E. (2020). Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Varibel Moderating. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 10(2).

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2).

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Satuan Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.

Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1). https://doi.org/10.33556/jstm.v20i1.218

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1). https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.329

Damayanti. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khodijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 2, Oktober 2018, 2.

Dianta, A. B. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel .... http://repository.univ-

tridinanti.ac.id/id/eprint/1225

Gani, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai di FEBI UIN Alauddin Makasar. Jurnal ASSETS, 8(3). https://journal.uinalauddin.ac.id/index.php/assets/article/view/7251

Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 13(1).

Hasibuan, Malayu S.P. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh, Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Bumi Aksara 2012.

Hidayah, B., Nawawi, K., & Gustiawati, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Bogor Pomad. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(1). https://doi.org/10.47467/elmal.v5i1.639

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1). https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1).

Martiningsih, Dyah, Agus Utomo, A. P. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Stie- Aub Surakarta. 8(2).

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Lentera Bisnis, 18(1).

Riyadi, Abdurokhim Agus, A. A. R. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA KONSEP ISLAMI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Amwaluna, 549(2).

Saydam, G.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (human resources management). Jakarta: Djambatan.

Septiani, I., Sumardi Hr, & Surianti. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 5(2). https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.26

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1),.

https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Slamet Riyadi. 2011 Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, Vol.13.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alvabeta.

Yusida, Erma, Eka Askaf, I. B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Insetif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Alfamart di Blitar. Jurnal Bisnis Darmajaya, 17(03).

Yusron .R, Toni .H, Anggun .M.D. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi) . Jurnal. Prodi Manajemen FE Universitas Muhammadiyah Jember